대퇴사의 시대(The Great Resignation) 란?

대퇴사의 시대는 사람들이 대규모로 직장을 떠나는 현상을 뜻합니다.

이 용어는 2021년 미국에서 시작된 트렌드로, 코로나19 팬데믹 이후 많은 사람들이 직장을 그만두기 시작하면서 주목받았습니다. 단순히 "사람들이 직장을 떠나는 현상"을 넘어서, 직업관과 일의 가치에 대한 변화를 보여주는 중요한 사회적 흐름입니다.

왜 사람들이 대규모로 퇴사했을까?

1. 팬데믹으로 인한 삶의 우선순위 변화
   • 코로나19는 많은 사람들에게 삶의 의미와 우선순위를 다시 생각하게 했습니다.
   • "돈보다 가족과의 시간", "안정된 직업보다 내가 좋아하는 일"을 추구하는 경향이 커졌습니다.
2. 원격 근무와 유연한 근무 방식의 확산
   • 팬데믹 동안 원격 근무가 보편화되면서, 사람들은 더 유연한 근무 방식을 원하게 되었습니다.
   • 유연성이 없는 회사에서 퇴사해 더 나은 환경을 찾아 나서는 경우가 많았습니다.
3. 열악한 근무 조건
   • 저임금, 과도한 업무량, 열악한 환경에서 일하던 사람들이 대규모로 이탈했습니다.
   • 특히 서비스업, 요식업, 헬스케어 분야에서 퇴사율이 높았습니다.
4. 재택근무와 업무 만족도
   • 재택근무 경험을 통해 많은 사람들이 일하는 방식과 환경의 중요성을 깨달았습니다.
   • 재택근무를 제공하지 않는 회사나 비효율적인 업무 환경에 불만을 가진 직원들이 퇴사했습니다.
5. 정부 지원과 경제적 여유
   • 팬데믹 동안 정부가 제공한 실업수당, 보조금 등으로 인해 단기적으로 경제적 여유가 생기면서 퇴사율이 증가했습니다.
6. 더 나은 기회 탐색
   • 새로운 직업이나 창업을 시도하려는 사람들이 증가했습니다.
   • 기술 발전으로 인해 리모트 워크, 프리랜서 등의 기회가 확대되었습니다.

 

대퇴사의 시대, 실제로 어떤 현상이 일어났나?

• 2021년 미국에서는 약 4천만 명 이상의 사람들이 직장을 떠났습니다.
• 특히 밀레니얼 세대와 Z세대가 퇴사율이 높았습니다.
• 특정 산업, 특히 서비스업과 헬스케어 분야는 심각한 인력 부족 문제를 겪었습니다.

 

대퇴사의 시대가 기업과 사회에 미친 영향

1. 기업의 변화

• 직원 복지와 유연성 강화:
  • 기업들은 퇴사를 막기 위해 유연 근무제, 재택근무 옵션, 직원 복지 강화에 나섰습니다.
• 인재 유치 경쟁:
  • 회사 간의 인재 쟁탈전이 심화되었으며, 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건을 제공해야 하는 압박이 커졌습니다.

2. 노동 시장 변화

• 구직자의 힘 증가:
  • 사람들이 더 나은 조건을 요구하면서 구직자가 우위에 서는 시장이 형성되었습니다.
• 프리랜서 및 독립 근로자 증가:
  • 많은 사람들이 고용 안정성보다 자신의 시간을 더 중요시하며 프리랜서로 전환하거나 창업을 선택했습니다.

3. 사회적 변화

• 일에 대한 가치관 변화:
  • "일은 삶의 전부가 아니다"라는 생각이 확산되었습니다.
  • 사람들은 "삶의 질", "일과 삶의 균형"을 더 중요하게 여기게 되었습니다.

 

대퇴사의 시대, 한국에서도 ?

• MZ세대 중심의 이직 증가:
  • 한국에서도 MZ세대(밀레니얼 + Z세대)가 더 나은 직업 조건을 찾아 이직하거나 퇴사하는 경향이 강해졌습니다.
  • "갑질 문화", "낮은 임금", "일과 삶의 균형 부족"이 주요 원인으로 지목됩니다.
• 리쇼어링 현상:
  • 제조업과 서비스업에서는 퇴사와 이직으로 인해 인력 부족 문제가 심화되고 있습니다.

 

대퇴사의 시대를 통해 우리가 배울 점

1. 일의 가치와 삶의 균형
   • 단순히 "돈을 벌기 위한 일"에서 벗어나, "의미 있고 즐거운 일"을 추구하는 시대가 왔습니다.
2. 직원 경험(Employee Experience)의 중요성
   • 직원들이 회사에서 만족감을 느낄 수 있도록 환경과 문화를 개선해야 합니다.
3. 유연한 근무 방식
   • 원격 근무, 하이브리드 근무 같은 유연한 근무 방식은 이제 필수가 되었습니다.

 

대퇴사의 시대는 단순한 "퇴사율 증가"가 아니라, 직업관과 삶의 변화를 상징하는 중요한 현상으로 고용 시장과 기업 문화가 어떻게 변할지 궁금합니다.